2025年8月9日
不当解雇
解雇理由は勤務態度が悪い！？勤務態度不良の例５つとクビへの対処法
勤務態度が悪いことは、解雇の理由として挙げられることがよくあります。一言で勤務態度不良と言っても実際に指摘される例は様々です。今回は、勤務態度が悪いことは解雇理由になるかを説明したうえで、勤務態度不良の例５つとクビへの対処法を解説します。
2025年8月9日
不当解雇
勤務態度が悪いことは、解雇の理由として挙げられることがよくあります。一言で勤務態度不良と言っても実際に指摘される例は様々です。今回は、勤務態度が悪いことは解雇理由になるかを説明したうえで、勤務態度不良の例５つとクビへの対処法を解説します。
2025年8月8日
不当解雇
実際に交付される解雇理由証明書には、弁護士から見ても、納得しがたい内容が記載されていることが少なくありません。今回は、解雇理由証明書に納得できない場合について、不当となる基準やケースを説明したうえで、簡単な対処法を解説します。
2025年8月7日
不当解雇
解雇理由証明書をもらえない場合には、違法の可能性があります。残念ながら解雇理由証明書をくれない会社が一定数存在しています。今回は、解雇理由証明書をもらえない場合について、４つの原因といつもらえるかを説明したうえで、簡単な請求の仕方を例文付きで解説します。
2025年8月3日
不当解雇
派遣社員の解雇は、違法となることがあります。派遣社員も一人の労働者であることに変わりはなく、厳格な解雇規制が適用されるためです。今回は、派遣社員のクビについて、前兆や解雇理由を説明したうえで、違法性や失業保険と簡単な対処法４つを解説します。
2025年8月2日
不当解雇
３０日前に解雇の予告がされていない場合には、原則として、解雇予告手当をもらうことができます。今回は、解雇予告手当をもらえない場合６つを説明したうえで、もらうにはどうすればいいのか簡単な４つの対処法を解説します。
2025年7月30日
不当解雇
解雇通知書をもらったら、拒否はできなくても、不当解雇であり濫用として無効であると争うことができます。今回は、解雇通知書をもらったら拒否できるかを説明したうえで、重要確認事項と簡単な対処法４つを解説します。
2025年7月29日
不当解雇
重責解雇とは、労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇を言います。懲戒解雇とは違い、雇用保険上の概念です。今回は、重責解雇とは何かを説明したうえで、離職票や具体例、重責解雇された場合の対処法を解説します。
2025年7月28日
不当解雇
不当解雇の慰謝料とは、不当解雇により生じた精神的苦痛に対する補償としての金銭です。今回は、不当解雇の慰謝料について、相場を説明したうえで、判例や簡単な請求方法４つを解説します。
2025年7月27日
不当解雇
リストラされたら、会社から退職したものと扱われてしまいます。リストラは、退職勧奨にとどまる場合は拒否することができ、整理解雇の場合には争うことができます。リストラをされたときのポイントは年齢によっても異なります。今回は、リストラされたらどうなるかを説明したうえで、拒否できるかとやること４つを解説します。
2025年7月26日
不当解雇
突然の解雇は、法律上、違法となることがあります。金銭的な補償を請求するべきなどについて、弁護士に相談することおすすめです。今回は、突然の解雇は違法かを説明したうえで、突然解雇された場合の補償やいきなり解雇された場合の対処法４つを解説します。
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