2026年1月13日
不当解雇
医師をクビになった！解雇理由５つや判例と簡単な対処法【勤務医・非常勤医師必見！】
医師であっても、労働者として雇用されている限り、解雇権濫用法理の適用を受けますので、簡単に解雇することはできません。今回は、医師の解雇について、解雇理由や判例を説明したうえで、クビになった場合の対処法を解説します。
2026年1月13日
不当解雇
医師であっても、労働者として雇用されている限り、解雇権濫用法理の適用を受けますので、簡単に解雇することはできません。今回は、医師の解雇について、解雇理由や判例を説明したうえで、クビになった場合の対処法を解説します。
2025年12月24日
不当解雇
セクハラによるクビは、犯罪に該当するような場合を除き、改善指導や配置転換を検討せず直ちに行うことは許されない傾向にあります。今回は、セクハラを理由とするクビについて、解雇が不当なケース４つを説明したうえで、裁判事例や簡単な対処法、注意点を解説します。
2025年12月22日
不当解雇
転職活動が会社にバレただけでは、通常クビにはなりません。ただし、業務に支障が生じてしまう場合には、クビになることもあります。今回は、転職活動がバレたらクビになるのかを説明したうえで、５つのバレる原因とリスクや簡単な対処法を解説します。
2025年12月18日
不当解雇
副業がバレたらクビになることもありますが、必ずしも解雇が有効とならないこともあります。職業選択の自由があり、副業の禁止は例外的な場合だからです。今回は、副業がバレたらクビになるかを説明したうえで、解雇になる・ならないケースと対処法４つを解説します。
2025年12月12日
不当解雇
試用期間のクビであっても、よっぽどの理由（客観的に合理的で社会通念上相当と言える理由）がないと不当解雇とされる傾向にあります。今回は、試用期間でのクビにされるよっぽどな理由を分かりやすく説明したうえで、５つの例と簡単な対処法を解説します。
2025年12月10日
不当解雇
能力不足を理由とする解雇には厳格な条件があり、主観的な理由や不合理な理由では解雇できないとされています。実際、解雇を不当とした判例も多いです。今回は、能力不足で解雇できないケースを説明したうえで、判例３つとクビにされた場合の対処手順を解説します。
2025年11月8日
不当解雇
試用期間でも自由にクビにできるわけではなく、解雇は不当となることがあります。試用期間でクビになっても、あなたの権利やキャリアを守るために適切に対処していきましょう。今回は、試用期間でクビ（解雇）について、４つの前兆と簡単な対処法を解説します。
2025年11月3日
不当解雇
遅刻が多いと何回でクビになるかという明確な基準はありません。１回や２回遅刻で指導もなく解雇する場合には不当解雇となりやすいです。今回は、遅刻が多いことを理由とするクビについて、クビにならない対策と解雇への対処法４つを解説します。
2025年10月28日
不当解雇
ハラスメントが解雇事由とされることが多くなってきました。もっとも、本来、ハラスメントによる解雇の処分基準は厳格です。とくに悪質でない場合は解雇前に指導等が必要です。今回は、ハラスメントによるクビについて、解雇事由や処分基準と対処法４つを解説します。
2025年10月26日
不当解雇
コンサルは、クビを言い渡されることも多いですが、法的には他の業種と同様に解雇は厳格に規制されています。今回は、コンサルをクビになったらどうすればいいのかについて、退職勧告や不当解雇への簡単な対処法４つを解説します。
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