2025年11月8日
不当解雇
試用期間でクビ（解雇）！？４つの前兆と簡単な対処法【弁護士解説】
試用期間でも自由にクビにできるわけではなく、解雇は不当となることがあります。試用期間でクビになっても、あなたの権利やキャリアを守るために適切に対処していきましょう。今回は、試用期間でクビ（解雇）について、４つの前兆と簡単な対処法を解説します。
2025年11月8日
不当解雇
試用期間でも自由にクビにできるわけではなく、解雇は不当となることがあります。試用期間でクビになっても、あなたの権利やキャリアを守るために適切に対処していきましょう。今回は、試用期間でクビ（解雇）について、４つの前兆と簡単な対処法を解説します。
2025年11月3日
不当解雇
遅刻が多いと何回でクビになるかという明確な基準はありません。１回や２回遅刻で指導もなく解雇する場合には不当解雇となりやすいです。今回は、遅刻が多いことを理由とするクビについて、クビにならない対策と解雇への対処法４つを解説します。
2025年10月28日
不当解雇
ハラスメントが解雇事由とされることが多くなってきました。もっとも、本来、ハラスメントによる解雇の処分基準は厳格です。とくに悪質でない場合は解雇前に指導等が必要です。今回は、ハラスメントによるクビについて、解雇事由や処分基準と対処法４つを解説します。
2025年10月26日
不当解雇
コンサルは、クビを言い渡されることも多いですが、法的には他の業種と同様に解雇は厳格に規制されています。今回は、コンサルをクビになったらどうすればいいのかについて、退職勧告や不当解雇への簡単な対処法４つを解説します。
2025年10月24日
不当解雇
即日解雇をするには解雇予告手当の支払いが必要です。解雇理由次第では濫用として無効となることがあります。拒否はできませんが、不当性を争うことはできます。今回は、即日解雇されたらどうすればいいかについて、条件や手当と簡単な対処法４つを解説します。
2025年10月22日
不当解雇
解雇予告は、口頭でも有効です。ただし、そのような発言をしていないと言われるなどのリスクがありますので、いくつか確認するようにしましょう。今回は、解雇予告は口頭でも有効であることを説明したうえで、２つのリスクや確認事項と簡単な対処法４つを解説します。
2025年9月12日
不当解雇
諭旨解雇をされた場合には、再就職は無理ではありませんが難しくなります。もっとも、諭旨解雇をされた場合に再就職をするには、いくつかのコツがあります。今回は、諭旨解雇の再就職が難しい３つの理由を説明したうえで、再就職を成功させる簡単なコツを解説します。
2025年9月6日
不当解雇
解雇されたことは履歴書には記載しないことが通常です。自己に不利益な事実を自発的に申告するべき義務まではないためです。もっとも、解雇されたことは採用面接などでばれることも多いです。今回は、解雇された場合の履歴書の書き方や記載義務を説明しないうえで、書かなくても解雇がばれる理由や対処法を解説します。
2025年9月1日
不当解雇
取締役を解任されたら、解任登記をされてしまい、報酬金も払ってもらえなくなってしまいます。もっとも、解任手続に不備があれば引き続き報酬を遡って請求できる可能性がありますし、解任に正当な理由がなければ損害賠償を請求できる可能性があります。今回は、取締役を解任されたらどうなるかを説明したうえで、報酬や損害賠償と簡単な４つの対応を解説します。
2025年8月13日
不当解雇
無期雇用派遣でも、派遣先から切られることはあります。派遣先から切られてしまった後、派遣先が決まらない場合には、いくつかの法的なリスクがあります。今回は、無期雇用派遣で派遣先から切られた場合について、派遣先が決まらない際の対処法４つを解説します。
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