2025/12/16
労働一般
労働審判の訴訟移行｜３つのケースと費用や流れ・期間【弁護士解説】
労働審判の訴訟移行とは、労働審判で解決できなかった場合に以後は訴訟において審理をしていくことをいいます。今回は、労働審判の訴訟移行について、３つのケースと費用や流れ・期間を説明したうえで、よくある疑問９つを解説します。
2025/12/16
労働一般
労働審判の訴訟移行とは、労働審判で解決できなかった場合に以後は訴訟において審理をしていくことをいいます。今回は、労働審判の訴訟移行について、３つのケースと費用や流れ・期間を説明したうえで、よくある疑問９つを解説します。
2025/12/14
労働一般
労働審判で会社から出された答弁書が嘘だらけと感じる労働者も少なくないでしょう。もっとも、会社側は嘘の答弁書を提出しても有利になるわけではありません。今回は、労働審判の答弁書は嘘だらけなのかを説明したうえで、反論したい場合の対処法４つを解説します。
2025/12/12
不当解雇
試用期間のクビであっても、よっぽどの理由（客観的に合理的で社会通念上相当と言える理由）がないと不当解雇とされる傾向にあります。今回は、試用期間でのクビにされるよっぽどな理由を分かりやすく説明したうえで、５つの例と簡単な対処法を解説します。
2025/12/10
不当解雇
能力不足を理由とする解雇には厳格な条件があり、主観的な理由や不合理な理由では解雇できないとされています。実際、解雇を不当とした判例も多いです。今回は、能力不足で解雇できないケースを説明したうえで、判例３つとクビにされた場合の対処手順を解説します。
2025/12/08
残業代
休日出勤の常態化は明らかに異常であり、違法となることがあります。職場環境に問題があることもあり、労働者の努力だけではこのような状況を改善できないことがあります。今回は、休日出勤の常態化の違法性を説明したうえで、４つの原因と簡単な対処法を解説します。
2025/12/06
ハラスメント
職場のモラハラを訴えるには、冷静に証拠を集めたうえで、労働審判や訴訟など適切な手続きを選択するようにしましょう。今回は、職場のモラハラを訴えるにはどうすればいいのかについて、費用がいくら必要かを説明したうえで、簡単な訴え方を解説します。
2025/12/04
退職代行
休憩を取れないから辞めたいと感じることは、決して甘えではありません。休憩が取れないのは労働基準法違反となる可能性があります。今回は、休憩取れない原因やすぐ辞めた方がいいケースを説明したうえで、辞める前にすべき対策４つと上手な退職手順を解説します。
2025/12/02
労働災害
労災後遺障害等級が認定された場合には、等級に応じた補償を受けることができます。また、会社に対して、慰謝料や逸失利益を請求できることもあります。今回は、労災後遺障害等級と金額を説明したうえで、適切な補償と賠償を勝ち取る簡単な方法４つを解説します。
2025/11/30
退職代行
残業が多い仕事を辞めたいと感じるのは当たり前です。とくに月の残業が１００時間を超える場合はすぐ退職しましょう。健康への重大な悪影響のリスクがあります。今回は、残業が多い仕事を辞めたい場合について、上手に退職する方法と転職のポイントを解説します。
2025/11/28
残業代
残業代計算の時給とは、残業代を計算するための１時間あたりの賃金単価のことです。月給制の方は、基礎賃金÷月平均所定労働時間×割増率により算出します。今回は、残業代計算の時給算出方法を説明したうえで、注意点３つと簡単な対処法を解説します。
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