2025/03/30
雇い止め
雇い止め法理とは？法定化された労働契約法１９条をわかりやすく解説
雇い止め法理は判例により示されたルールでしたが、平成２４年に労働契約法１９条として法定化されました。今回は、雇い止め法理とはどのようなものかを説明したうえで、法定化された労働契約法１９条をわかりやすく解説します。
2025/03/30
雇い止め
雇い止め法理は判例により示されたルールでしたが、平成２４年に労働契約法１９条として法定化されました。今回は、雇い止め法理とはどのようなものかを説明したうえで、法定化された労働契約法１９条をわかりやすく解説します。
2025/03/28
労働一般
労働審判で負けた労働者は、訴訟移行後の心証が悪い可能性があったり、譲歩して調停に応じざるを得なかったりと言ったリスクがあります。今回は、労働審判で負けた労働者はどうなるかについて、３つのリスクと簡単な対策を解説します。
2025/03/26
労働一般
労働審判の解決金相場は５０万円～５００万円です。解決金は第一次的には一時所得として処理されることが多いですが、最終的には実態に基づき判断されます。今回は、労働審判の解決金相場を説明したうえで、払わない会社への対処法２つと税金や確定申告を解説します。
2025/03/24
退職勧奨
特別退職金とは、会社が労働者に退職に応じてもらうために、通常の退職金とは別に支払う対価のことです。今回は、特別退職金とは何かを説明したうえで、退職勧奨時の相場や税金・会計処理と交渉方法４つを解説します。
2025/03/22
退職勧奨
弁護士が退職勧奨の相談を受ける際にも、本当に録音して問題ないのか質問を受けることがありますが、むしろ録音した方が良い旨を助言することがよくあります。今回は、退職勧奨の録音は違法でないことを説明したうえで、退職交渉や退職面談を録音すべき理由と注意点を解説します
2025/03/20
退職勧奨
会社が労働者を辞めさせる手口には、様々な手法が登場しており、悪質なものが少なくありません。今回は、会社を辞めさせる手口６個を説明したうえで、嫌がらせや辞めさせられた場合の対処４つを解説します。
2025/03/18
不当解雇
内定取り消しの損害賠償の相場は、５０万円から３５０万円程度です。適正な損害賠償を獲得するには、慎重に方針を決めたうえで、速やかに行動をしていく必要があります。今回は、内定取り消しの損害賠償の相場を説明したうえで、４つの事例と簡単な増額方法を解説します。
2025/03/16
不当解雇
契約社員だからといって必ずしもクビにすることが許されるわけではありません。しかし、会社の言い分を鵜吞みにして、あきらめてしまっている契約社員の方が少なくありません。今回は、契約社員はクビになりやすいかを説明したうえで、期間満了や能力不足の解雇と対処法４つを解説します。
2025/03/14
不当解雇
不当解雇の解決金とは、解雇が不当である際に支払われる紛争を解決することを目的とした対価のことをいいます。今回は、不当解雇の解決金相場を説明したうえで、高額の和解金を獲得する方法５つと税金について解説します。
2025/03/12
不当解雇
クビになる前兆がわかっていれば、労働者は、不利にならないように立ち回りやすくなり、解雇されてしまった場合の結果も格段に良いものになる可能性があります。今回は、会社をクビになる前兆９個を説明したうえで、解雇の前兆を感じた際の対策と対処法を解説します。
