2025/05/15
労働一般
辞めた会社から損害賠償請求された！正しい対処法４つと上手な辞め方
会社を辞めた後であっても、労働者が損害賠償請求されることがありますが、その金額は制限されることが多いため適切に対処することが重要です。今回は、辞めた会社からの損害賠償請求について、認められる条件を説明したうえで、具体的な対処法を解説します。
2025/05/15
労働一般
会社を辞めた後であっても、労働者が損害賠償請求されることがありますが、その金額は制限されることが多いため適切に対処することが重要です。今回は、辞めた会社からの損害賠償請求について、認められる条件を説明したうえで、具体的な対処法を解説します。
2025/05/13
労働一般
会社からの損害賠償請求は認められることがありますが、公平の観点からその請求には制限があります。今回は、会社からの損害賠償請求について、請求の条件や違法となるケースについて説明したうえで、具体的な対処法について解説します。
2025/05/11
残業代
課長に残業代が出ないことは、違法となることが多いです。本当に法律上の管理監督者の条件を満たしている方があまりいないためです。今回は、課長に残業代が出ないのはなぜかを説明したうえで、本当は出る違法なケース３つと裁判例を解説します。
2025/05/09
残業代
部下なし管理職は、法律上、管理監督者に該当しないことも多く、これまで払ってもらえていなかった残業代を遡って請求できる可能性があります。今回は、部下なし管理職とは何かを説明したうえで、部下がいない管理監督者の４つの問題点と残業代について解説します。
2025/05/07
残業代
管理監督者にふさわしい待遇とは、一般労働者と比較して相応の待遇がなされていることをいいます。いくらか明確な基準はありませんが、一般職員が平均的な時間残業しても得られないほどの年収かが一つの目安となるでしょう。今回は、管理監督者にふさわしい待遇とは何かを説明したうえで、適正な待遇差やＮＧ例３つと対処法を解説していきます。
2025/05/05
退職勧奨
退職合意書は、拒否することができます。拒否する場合には、メリットも大きいですが、デメリットもあります。今回は、退職合意書は拒否できることを説明したうえで、サインしない簡単な方法と７つの確認事項を解説します。
2025/05/03
不当解雇
外資系企業をクビになってしまった方の中には、その体験をブログにまとめてくれている方がいます。今回は、外資系企業をクビになったまとめブログ３つを紹介したうえで、対処法やその後について解説しました。
2025/05/01
退職勧奨
退職パッケージとは、会社側が労働者のために用意する退職条件のことをいいます。今回は、退職パッケージとは何かを説明したうえで、外資系の退職勧奨パッケージ相場と交渉方法４つを解説します。
2025/04/29
退職勧奨
ガーデンリーブとは、最終出勤日から退職日までの就労免除期間のことです。今回は、ガーデンリーブとは何か、その意味を説明したうえで、平均期間と退職勧奨時の交渉方法４つを解説します。
2025/04/27
退職勧奨
ポジションクローズとは、現在の自分のポジションがなくなってしまうことです。これを理由に退職勧奨をされることも多く、一定の特別退職金が提示されることもよくあります。今回は、ポジションクローズとは何かを説明したうえで、退職金の相場や２つのリスクと簡単な対処法を解説します。
