2025/11/10
残業代
１日１０時間労働はきつい！違法ですか？休憩時間と簡単な対処法５つ
１日１０時間労働が常態化すると、きつい毎日となります。１日８時間を超える労働は原則違法であり３６協定が必要となります。今回は、１日１０時間労働はきついことを説明したうえで、違法になるケースや休憩時間と簡単な対処法５つを解説します。
2025/11/10
残業代
１日１０時間労働が常態化すると、きつい毎日となります。１日８時間を超える労働は原則違法であり３６協定が必要となります。今回は、１日１０時間労働はきついことを説明したうえで、違法になるケースや休憩時間と簡単な対処法５つを解説します。
2025/11/08
不当解雇
試用期間でも自由にクビにできるわけではなく、解雇は不当となることがあります。試用期間でクビになっても、あなたの権利やキャリアを守るために適切に対処していきましょう。今回は、試用期間でクビ（解雇）について、４つの前兆と簡単な対処法を解説します。
2025/11/05
退職代行
契約社員の途中退職は原則できません。しかし、やむを得ない事由がある場合などには例外的に途中退職できることがあります。今回は、契約社員の途中退職について、途中退職できる６つのケースを説明したうえで、損害賠償のリスクや簡単な対処法を解説します。
2025/11/03
不当解雇
遅刻が多いと何回でクビになるかという明確な基準はありません。１回や２回遅刻で指導もなく解雇する場合には不当解雇となりやすいです。今回は、遅刻が多いことを理由とするクビについて、クビにならない対策と解雇への対処法４つを解説します。
2025/11/01
残業代
サービス残業が常態化している職場は、違法です。原因や状況に応じて、正しい対処を取ることが大切です。今回は、サービス残業の常態化は違法であることを説明したうえで、原因と簡単な対処法５つを解説します。
2025/10/30
残業代
残業代の未払いは、労働基準監督署に相談できます。退職した後でも可能です。ただし、労基署へ相談する際はいくつか注意点があります。今回は、残業代の未払いは労働基準監督署に相談できることを説明したうえで、労基署のデメリットや注意点３つを解説します。
2025/10/28
不当解雇
ハラスメントが解雇事由とされることが多くなってきました。もっとも、本来、ハラスメントによる解雇の処分基準は厳格です。とくに悪質でない場合は解雇前に指導等が必要です。今回は、ハラスメントによるクビについて、解雇事由や処分基準と対処法４つを解説します。
2025/10/26
不当解雇
コンサルは、クビを言い渡されることも多いですが、法的には他の業種と同様に解雇は厳格に規制されています。今回は、コンサルをクビになったらどうすればいいのかについて、退職勧告や不当解雇への簡単な対処法４つを解説します。
2025/10/24
不当解雇
即日解雇をするには解雇予告手当の支払いが必要です。解雇理由次第では濫用として無効となることがあります。拒否はできませんが、不当性を争うことはできます。今回は、即日解雇されたらどうすればいいかについて、条件や手当と簡単な対処法４つを解説します。
2025/10/22
不当解雇
解雇予告は、口頭でも有効です。ただし、そのような発言をしていないと言われるなどのリスクがありますので、いくつか確認するようにしましょう。今回は、解雇予告は口頭でも有効であることを説明したうえで、２つのリスクや確認事項と簡単な対処法４つを解説します。
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