2025/09/26
退職代行
ストレスによる体調不良で辞める際の退職理由３つ【円満退職のコツ】
職場のストレスによる体調不良で辞める場合、退職届には「職場における心理的負荷により退職する」と記載するといいでしょう。転職の際には、履歴書に退職理由まで記載する必要はなく、面接ではなるべくポジティブに退職理由を説明するようにしましょう。今回は、ストレスによる体調不良で辞める際の退職理由３つを説明したうえで、円満退職のコツを解説します。
2025/09/26
退職代行
職場のストレスによる体調不良で辞める場合、退職届には「職場における心理的負荷により退職する」と記載するといいでしょう。転職の際には、履歴書に退職理由まで記載する必要はなく、面接ではなるべくポジティブに退職理由を説明するようにしましょう。今回は、ストレスによる体調不良で辞める際の退職理由３つを説明したうえで、円満退職のコツを解説します。
2025/09/24
ハラスメント
ハラスメントで退職する場合には、会社都合として有利に取り扱ってもらえることが少なくありません。ハラスメントが理由で退職する場合には、退職届の書き方も注意する必要があります。退職勧奨がハラスメントに該当するケースもあります。今回は、ハラスメントでの退職について、会社都合になることが多いことを説明したうえで、退職届の書き方や慰謝料を解説します。
2025/09/22
残業代
休日出勤の強要とは、会社が労働者の意向を無視して、休日に出勤するように強制することをいいます。休日出勤の強要は、違法となることがあります。労働者は、休日出勤を強要された場合にも拒否できる可能性があります。今回は、休日出勤の強要の違法性を説明したうえで、拒否できるケース４つと強制された際の対処法を解説します。
2025/09/20
退職勧奨
病気を理由に退職勧奨を行うこと自体は可能です。ただし、労働者の健康や権利に対して十分に配慮をしなければいけません。会社側の発言や態様によっては違法となるケースもあります。今回は、病気を理由に退職勧奨すること自体は可能であることを説明したうえで、違法となる３つのケースと簡単な対処法を解説します。
2025/09/18
ハラスメント
パワハラにあたる言葉とは、職場の力関係を背景に、相手の人格や能力を否定して、精神的な苦痛を与える発言です。法的な意味で違法となるパワハラにあたるかは、発言だけではなく、経緯や態様、状況なども考慮して判断されます。今回は、パワハラにあたる言葉とは何かを説明したうえで、パワハラ発言一覧２００個と簡単な対処法４つを解説します。
2025/09/16
残業代
休日に仕事の連絡をすることは、労働基準法違反となることがあります。休日の仕事の連絡は、無視しても基本的に問題ありません。休日の仕事の連絡に対しては、あなたのプライベートを守るためにも適切に対処していくべきです。今回は、休日に仕事の連絡について、労働基準法との関係や違法性を説明したうえで、ストレスの原因、無視していいのかなどの対処法を解説します。
2025/09/14
退職代行
仕事を休む電話をするのが怖いというのは、人間関係や雰囲気など職場環境に問題があることも多いです。今回は、仕事を休む電話が怖い理由３つを説明したうえで、他の連絡方法やポイントと根本的対処法を解説します。
2025/09/12
不当解雇
諭旨解雇をされた場合には、再就職は無理ではありませんが難しくなります。もっとも、諭旨解雇をされた場合に再就職をするには、いくつかのコツがあります。今回は、諭旨解雇の再就職が難しい３つの理由を説明したうえで、再就職を成功させる簡単なコツを解説します。
2025/09/10
労働一般
ユニオンがやばいというのは誤解です。一部のユニオンの過激な交渉や活動、品位を欠く情報の発信などがやばいと言われる理由になっているようです。今回は、ユニオンはやばいというのが誤解であることを説明したうえで、労働組合がない場合や不安がある場合の簡単な対処法を解説します。
2025/09/08
残業代
超過勤務とは、所定労働時間や法定労働時間を超えて働くことをいいます。超過勤務をした場合、会社は超過勤務手当を支払わなければなりません。今回は、超過勤務とは何かを説明したうえで、上限や超過勤務手当の計算方法と未払いへの対処法４つを解説します。
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