工場等の指切断事故と労災｜指の欠損の障害等級や金額と対処法４つ

仕事中に指を切断する事故にあってしまい困っていませんか？

指が欠損してしまうと仕事への支障や医療費のことなど様々な不安が頭をよぎりますよね。

労災による指切断事故とは、業務遂行中に業務に起因して指を切断してしまう事故をいいます。

例えば、工場や建設現場、飲食店などで、機械に巻き込まれたり、挟まれたりすると言った事例があります。

指を切断した際の仕事復帰は、手術後２～３か月と言われています。

労災により指を切断した際の補償としては、医療費や薬品費、休業補償のほかに、後遺障害への補償などがあります。

労災による指の切断の障害等級は、欠損した指の本数や部位、親指かそれ以外かなどによって変わってきます。

仕事中に指を切断した場合には、労災保険による補償だけではなく、会社に対しても慰謝料や逸失利益等の損害賠償を請求できる可能性があります。

指切断事故にあった後は、将来のことに不安を感じ、パニックになってしまいかもしれませんが、あなた自身の権利を守るために冷静に行動をしていく必要があります。

この記事をとおして、仕事中に指を切断してしまった際に知っておいていただきたい法律の知識を分かりやすくお伝えしていくことができれば幸いです。

今回は、工場等の指切断事故と労災について、指の欠損の障害等級や金額を説明した上で、対処法４つを解説していきます。

具体的には、以下の流れで説明していきます。

この記事を読めば、仕事中に指を切断してしまった場合にどうすればいいのかがよくわかるはずです。

１章　労災による指切断事故とは

労災による指切断事故とは、業務遂行中に業務に起因して指を切断してしまう事故をいいます。

労働災害（労災）とは、労働者が業務を遂行している最中に、または業務に関連して負った傷病や障害、死亡などをいいます。

その中でも指切断という重大な外傷は、身体的・精神的な負担が大きく、労働能力に直結する深刻な事故です。

特に手や指は、あらゆる職種で日常的に使う部位であるため、切断による影響は計り知れません。

労働者の生活や仕事の継続性に大きな支障をきたす可能性があり、補償や今後の働き方にも関わってきます。

労災として認定されるためには、「業務遂行性」と「業務起因性」という２つの要件を満たしている必要があります。

つまり、「仕事中」であり、「仕事が原因」であったことが明らかであれば、原則として労災の対象となります。

なお、通勤途中や休憩中の事故であっても、条件を満たせば労災が認定される可能性があります。

仕事中の怪我と労災については、以下の記事で詳しく解説しています。

労働弁護士コンパス

仕事中の怪我（ケガ）と労災｜補償金額や労災にならない怪我と対処法

🕒️2025年7月4日

仕事中に怪我をしてしまい労災として補償してもらえないか悩んでいませんか？仕事が原因で怪我をしてしまったことによる損失を自分で負担することに不満を感じている方も多いですよね。仕事中の怪我（ケガ）については、労災になる可能性があります。ただし、仕事中の怪我（ケガ）であっても、業務に起因しない場合には、労災にならないケースがあります。労災で怪我（ケガ）をした場合には、労災保険によりいくつかの補償がされることになります。労災で怪我（ケガ）をした場合の医療費や薬品費、休業補償は、原則として、症状固定ま...

２章　仕事中の指切断事故の事例３つ

指切断事故は、あらゆる業種で起こりうる深刻な労災です。

特に機械や刃物を取り扱う現場では、わずかな油断が大事故につながる可能性があります。

ここでは、よくある仕事中の指切断事故の事例として、以下の３つ紹介します。

それぞれの事例を通じて、どのような状況で事故が起こるのかを具体的に知っておくことが、再発防止やリスク管理の面でも有益です。

それでは、これらの事例について順番に説明していきます。

２－１　事例１：工場での重機による挟まれ事故

工場での重機を使った作業は、常に一定の危険を伴います。

例えば、ベルトコンベアやプレス機、シャーリングマシンなどの設備で製品を加工中、ライン停止の合図を誤認して手を差し込んでしまい、指を挟んでしまうといったケースが考えられます。

また、メンテナンス作業時に安全ロックを解除した状態で修理を進めていたところ、機械が意図せず作動し、作業員の指が挟まれることも想定されます。

事故の背景には、作業中の確認不足やヒューマンエラーのほか、設備の安全装置が適切に機能していなかったり、作業手順の徹底が不十分であったりするケースが多くあります。

安全装置の整備や作業マニュアルの明文化・周知、安全教育の徹底が事故防止には不可欠です。

２－２　事例２：建設現場までの切削機器による巻き込まれ事故

建設現場では、電動丸ノコなどの切削機器を使用する場面が多く見られます。

例えば、不安定な足場や姿勢のまま機器を扱ったことで、誤って刃に手が触れてしまい指を負傷するリスクがあります。

防刃手袋を装着していなかった場合、被害が拡大するおそれもあり、適切な保護具の使用が重要です。

集中力の低下や納期へのプレッシャーなど、精神的な負荷が安全意識を鈍らせ、事故の引き金になることもあります。

２－３　事例３：飲食店における食料加工機械の操作ミス

飲食店の厨房では、ミンチ機やスライサーなどの食品加工機械を扱うことが日常的にあります。

こうした機器は構造が単純である一方、使用を誤ると重大なケガにつながる危険性があります。

例えば、スイッチを切らずに材料を手で押し込んだ結果、指が巻き込まれるといった事故が想定されます。

新人スタッフやアルバイトなど、機械の扱いに慣れていない従業員には特に注意が必要で、十分な研修と監督体制が不可欠です。

厨房でミンチ機を操作中、誤ってスイッチを入れたまま食材を押し込もうとし、指が巻き込まれて欠損してしまうケースがあります。

３章　指を切断した際の仕事復帰はいつから

指を切断した際の仕事復帰は、手術後２～３か月と言われています。

ただし、これはあくまで目安であり、切断された部位や本数、手術方法、リハビリの進行具合などにより、復帰までの期間は大きく変わることがあります。

例えば、親指を失った場合と小指を失った場合では、日常動作や業務への支障の度合いも異なります。

復職にあたっては、医師の診断とリハビリの進捗に基づいて、無理のないスケジュールで進めることが重要です。

また、復職後も一定期間は作業制限や配置転換を行うことが望ましく、必要に応じて産業医や職場と連携して就労環境を調整することが求められます。

復職を急いでしまうと、痛みや機能障害が再発したり、心理的ストレスを抱えたりすることもあるため、焦らず段階的な復帰を心がけましょう。

４章　労災による指切断と補償金額

仕事で指を切断してしまった場合には、労災保険によりいくつかの補償を受けることができる可能性があります。

労災保険は、一人でも労働者を使用する事業はその種類を問わずすべてに適用されるためです。

例えば、労災による指切断に対する補償としては、以下のものがあります。

それでは、これらの補償について順番に説明していきます。

４－１　医療費・薬品費

労災による指切断への補償の１つ目は、医療費や薬品費です。

診察費用や検査費用、レントゲン費用、手術費用、処方された薬代などがかかることがあります。

労災病院で治療を受ける際には、無料で治療を受けることができ、労災保険から直接労災病院に支払いが行われることになります。

労災病院以外で治療を受ける際には、一度自分で立て替えた後に、労災保険から返金してもらうことになります。

具体的には、労災と医療費については、以下の記事で詳しく解説しています。

労働弁護士コンパス

労災の医療費（病院代）の支払方法｜自己負担や労災認定されなかった場合

🕒️2025年7月2日

労災の医療費（病院代）を自分で支払わなければいけないのか知りたいと悩んでいませんか？仕事で怪我をしたのに自分で病院代を払うことに疑問を感じる方も少なくないですよね。労災の医療費（病院代）は、自己負担なしが原則です。労災病院では無償で治療を受けることができますし、労災病院以外の場合には自分で立て替えた後に労災の申請をして保険から返金してもらうことになります。もし労災認定されなかった場合には、医療費は自己負担することになり、これまで払っていなかった場合には全額請求されることになりますし、立て替え...

４－２　休業補償

労災による指切断への補償の２つ目は、休業補償です。

労災により指を切断してしまった場合には、しばらく仕事をすることが難しくなってしまうのが通常であり、通常、手術後２～３ヶ月は安静にしている必要があります。

このような場合には、休業補償により、給付基礎日額（事故直前の3ヶ月の平均給与）の約８０％が労災保険により補償されます。

内訳は、休業補償給付６０％、休業特別支給金２０％となります。

４－３　後遺障害への補償

労災による指切断への補償の３つ目は、後遺障害への補償です。

指の欠損は、多くの場合「後遺障害」として認定される可能性があります。後遺障害と認められた場合には、障害等級に応じた「障害補償給付」が支給されます。

この給付には、一時金として支給される場合と、年金として支給される場合があります。障害の程度が重く、等級が1級～7級に該当する場合は年金、それ以外の8級～14級の場合は一時金となります。

たとえば、親指を含む２本の指を失った場合は8級に該当し、障害補償一時金として給付基礎日額の503日分が支給されることになります（※金額は目安です）。

このように、指の切断による後遺障害には、具体的な等級と給付日数が定められており、労災認定後の重要な補償制度の一つとなっています。

５章　労災による指切断と障害等級

労災による指の切断の障害等級は、欠損した指の本数や部位、親指かそれ以外かなどによって変わってきます。

以下は、労災で指を欠損した場合に該当する障害等級と支給内容の早見表です。

※障害補償等年金は、給付基礎日額をベースに毎年支給されます。
※障害特別年金は、算定基礎日額をベースに毎年支給されます。
※障害補償等一時金は、給付基礎日額をベースに１回のみ支給されます。
※障害特別一時金は、算定基礎日額をベースに１回のみ支給されます。
※障害特別支給金は、１回のみ支給されます。

障害等級が高いほど重い障害とされ、補償額も高額になります。認定にあたっては、医師の診断書や画像所見が必要となるため、適切な記録と証拠を整えることが大切です

６章　労災による指切断と会社への損害賠償請求

仕事中に指を切断した場合には、労災保険による補償だけではなく、会社に対しても損害賠償を請求できる可能性があります。

労災により補償されるのは損害の一部だけにすぎず、会社も安全配慮義務違反などの責任を負う可能性があるためです。

例えば、慰謝料については、労災では補償されませんので、精神的苦痛の補償を受けるためには、会社に対して、損害賠償を請求する必要があります。

入院や通院をした場合の慰謝料は、概ね以下のとおりとされることがあります。

（出典：『民事交通事故訴訟 損害賠償額算定基準』公益財団法人日弁連交通事故相談センター東京支部）

後遺症の慰謝料は、概ね以下のとおりとされることがあります。

（出典：『民事交通事故訴訟 損害賠償額算定基準』公益財団法人日弁連交通事故相談センター東京支部）

また、労災では休業補償や後遺障害の補償は不十分ですので、不足する差額については会社に対して、損害賠償を請求する必要があります。

安全配慮義務違反を理由とする損害賠償請求については、以下の記事で詳しく解説しています。

労働弁護士コンパス

安全配慮義務違反を訴えたい！３つのケースと簡単な請求手順を解説

🕒️2025年6月22日

安全配慮義務違反で会社を訴えたいと考えていませんか？業務が原因で怪我を負ったり、病気になってしまったりしたのに、その負担を自分が負わなければいけないというのは納得できませんよね。安全配慮義務違反の訴えとは、会社側が労働者の安全に配慮する義務を怠ったことによって生じた損害を賠償するようにとの請求を裁判所に申し立てることです。労働者が安全配慮義務違反で会社を訴えたいケースは、ハラスメントや長時間労働、業務中の事故などが多くなっています。ただし、怪我や病気が発生していない場合、発生していても業務に...

７章　労災により指切断事故にあった際の対処法

指切断事故にあった後は、将来のことに不安を感じ、パニックになってしまいかもしれませんが、あなた自身の権利を守るために冷静に行動をしていく必要があります。

会社は労災の申請に協力的でないこともありますし、適切な補償を勝ち取るためにも有利な事情やあなたの権利は積極的に主張していく必要があるためです。

具体的には、労災により指切断事故にあった際には以下の手順で対処していきましょう。

それでは、これらの手順について順番に説明していきます。

７－１　手順１：弁護士に相談

労災により指切断事故にあった際の対処法の１つ目は、弁護士に相談することです。

あなたが受けることができる補償の内容や権利、法的な見通しについて助言してもらうといいでしょう。

また、ポイントを押さえたうえで有利な事情を説得的に説明していくことができるかによっても結果は大きく変わってくる可能性がありますので、早い段階から弁護士のサポートを受けるといいでしょう。

ただし、弁護士であれば誰でもいいというわけではなく、労働問題に注力していて、労災事案の実績のある弁護士を探すといいでしょう。

７－２　手順２：労災の申請

労災により指切断事故にあった際の対処法の２つ目は、労災の申請をすることです。

労災の補償を受けるためには、所定の様式を記入して、労基署に提出する必要があります。

会社には事業主としての証明、病院には医師による証明をお願いすることになります。

労災の申請を行ったら労基署の調査に協力して、労災の認定をしてもらいましょう。

７－３　手順３：交渉

労災により指切断事故にあった際の対処法の３つ目は、交渉をすることです。

労災の認定がされたら、調査資料一式を取得したうえで、その認定結果などを踏まえて、会社に対して、損害賠償を請求していくことを検討します。

請求の内容を書面に整理して会社に通知しましょう。会社から回答があったら争点が明確になりますので、話し合いにより折り合いをつけることが可能か協議します。

示談により解決をすることができれば、早期に少ない負担で良い解決をすることができる可能性があります。

７－４　手順４：労働審判・訴訟

労災により指切断事故にあった際の対処法の４つ目は、労働審判・訴訟を提起することです。

話し合いにより解決することが難しい場合には、裁判所を用いた解決を検討することになります。

労働審判は、全三回の期日で調停による解決を目指す手続きです。調停が成立しない場合には、労働審判委員会が審判を下します。

審判には雇用主側も労働者側も異議を出すことができ、異議が出た場合には通常の訴訟に移行することになります。

早期に実態に即した解決をすることが期待できる手続きです。

労働審判とは何かについては、以下の記事で詳しく解説しています。

労働弁護士コンパス

労働審判とは｜労働審判の流れや期間・制度をわかりやすく簡単に解説

🕒️2025年6月6日

労働審判がどのような制度が知りたいと悩んでいませんか？労働審判という言葉を聞いたことがある人はいるかもしれませんが、経験したことがないとイメージをもちにくいですよね。労働審判とは、全三回の期日で調停による解決を目指し、調停が成立しない場合は労働審判委員会が審判を下す手続きです。労働審判は、迅速性を重視しており、第一次的には調停を目指すもので、非公開により行われる点で労働裁判と違います。労働審判の平均審理期間は３ヶ月とされており、申立後４０日以内に第１回期日が指定され、期日の１週間程度前に答弁...

労働審判とは何かについては、以下の動画で詳しく解説しています。

訴訟は、期日の回数の制限などはとくにありません。１か月に一回程度の頻度で、裁判所の指揮に応じながら、交互に主張を繰り返していきます。解決まで１年以上を要することもあります。

８章　労災に強い弁護士を探すなら労働弁護士コンパス

労災に強い弁護士を探したい場合には、是非、労働弁護士コンパスを活用ください。

労働問題は非常に専門的な分野であり、弁護士であれば誰でもいいというわけではありません。

労働弁護士コンパスでは、労働問題に注力している弁護士を探すことは勿論、地域や個別の相談内容から、あなたにマッチする最高の弁護士を探すことができます。

初回無料相談や電話・オンライン相談可能な弁護士であれば、少ない負担で気軽に相談をすることができます。

どのようにして弁護士を探せばいいか分からないという場合には、まずは試しにこの労働問題弁護士コンパスを使ってみてください。

９章　まとめ

以上のとおり、今回は、工場等の指切断事故と労災について、指の欠損の障害等級や金額を説明した上で、対処法４つを解説しました。

この記事の内容を簡単に整理すると以下のとおりです。

この記事が仕事中に指を切断する事故にあってしまい困っている方の助けになれば幸いです。

労働弁護士コンパス

労災申請で会社の対応が悪い！嫌がる理由と認めない・拒否への対処法

🕒️2025年6月28日

労災申請をしてほしいのに会社に対応してもらうことができず悩んでいませんか？なぜ会社が協力的ではないのかよくわからず困っている方もいますよね。労災申請の際、会社は手続きについて助力し、事業主として証明を行わなければいけません。しかし、会社は、労災と認定された場合に一定のリスクがあるため、労災申請を嫌がることが少なくありません。会社は、労災を認めないために様々な言い分を述べて、労災の申請への協力を拒否しようとするのです。もし、会社が労災申請への協力を拒否する場合でも、諦める必要はありません。実は...

労働弁護士コンパス

労災隠しを告発すべき理由２つ｜３つの事例や時効と簡単な告発の手順

🕒️2025年6月24日

労災隠しを告発したいと悩んでいませんか？業務が原因で怪我や病気をしたのに、会社がそれを隠そうとしていたら、不満に感じるのは当然のことですよね。労災隠しの告発とは、会社が労災を隠していることを然るべき機関に知らせて対応を求めることをいいます。会社側が労災を隠している場合には、労働者がこれを告発しない限り、労災の事実が明らかにならずに終わってしまう可能性が高いです。労災隠しを告発すべき事例としては、ハラスメント事例や長時間残業事例、業務中の事故の事例などが多いです。自浄作用がある会社であれば内部...