教師の不倫がバレた！懲戒解雇や刑事罰と揺すり行為への簡単な対処法

教師の不倫は非常に大きなリスク伴います。

これまで築き上げてきた立場も仕事も財産も失ってしまいかねません。

今回は、教師の不倫がバレた場合の懲戒解雇や刑事罰などのリスクを説明したうえで、揺すり行為などへの簡単な対処法を解説します。

この記事を読めば、教師が不倫をしてしまった場合にどうすればいいのかがよくわかるはずです。

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１章　教師が不倫する３つのケース

教師が不倫するケースとしては、以下の３つがあります。

これらのどのケースに該当するかによりリスクも変わってきます。

それでは、教師が不倫に至る具体的なケースについて順番に見ていきましょう。

１－１　ケース１：教師同士の不倫（危険度★）

教師同士の不倫は、同じ職場や研修先などで接点が多いことから発生しやすいケースの一つです。

日々の業務での苦労を分かち合ったり、放課後の会議や行事の準備で長い時間を共に過ごしたりすることで、親密な関係に発展しやすいためです。

例えば、同じ学年を担当して相談を重ねるうちに距離が縮まったり、部活動の指導で休日も一緒に過ごす時間が増えたりすることがきっかけになることもあります。

周囲に気づかれにくいと考えていても、出勤や退勤のタイミングが重なったり、校内での視線の交わし方に違和感を持たれたりして、発覚につながるリスクが高いのが特徴です。

慰謝料や離婚などの民事上の問題のほか、人事異動の原因となることがあります。

１－２　ケース２：生徒の親との不倫（危険度★★）

担任教師と保護者という立場で、生徒の教育に関する相談を通じて親密になるケースが見受けられます。

保護者会や個別面談、あるいは地域の行事などを通じて頻繁に顔を合わせる機会があるため、個人的な連絡先を交換する心理的なハードルが低くなりやすいからです。

例えば、生徒の不登校や成績について熱心に相談に乗ったり、家庭環境の悩みを聞いたりしているうちに、本来の役割を超えた関係になってしまうことがあります。

このようなケースでは、教育者としての立場を著しく損なうと判断され、懲戒解雇の可能性も出てくるなど、厳しい処分を免れない恐れがあります。

１－３　ケース３：生徒との不倫（危険度★★★）

生徒との不倫は、教師という指導的な立場を著しく逸脱する行為であり、最も深刻な事態を招きやすいケースです。

教師と生徒という圧倒的な上下関係がある中での交際は、法的な責任だけでなく、社会的な制裁も極めて厳しいものになるからです。

例えば、部活動の顧問として特定の生徒を熱心に指導したり、ＳＮＳを使って個人的なメッセージを頻繁にやり取りしたりすることが、不適切な関係の入り口になることがあります。

このケースでは、懲戒解雇などの重い処分を受けるだけでなく、生徒の年齢によっては刑事罰に問われる可能性もあります。

２章　教師の不倫が多い原因

教師という職業は、一見すると不倫とは無縁のように思えますが、実は不適切な関係に陥りやすい環境にあると言えます。

特殊な勤務体系や、学校という閉鎖的な空間で生じる特有の連帯感が、心理的な距離を急接近させてしまうからです。

例えば、教師の不倫の原因としては、以下の３つがあります。

それでは、教師の不倫が多い原因について順番に見ていきましょう。

２－１　原因１：閉鎖的な人間関係

学校という場所は、外部の目があまり届かない閉鎖的な社会になりがちです。

毎日同じメンバーと顔を合わせ、限られたコミュニティの中で生活を完結させてしまうことが多いため、価値観が狭まったり、特定の相手に依存しやすくなったりするからです。

例えば、放課後の職員室で二人きりになったり、休日の部活動指導を特定の教師と二人で担当したりするケースが考えられます。

狭い世界での交流が中心になると、世間一般の常識から感覚がズレてしまったり、周囲の目を過度に意識しなくなったりして、不倫のハードルが下がってしまうことがあります。

２－２　原因２：行事や部活動による特殊な連帯感

教師の仕事は、文化祭や修学旅行といった学校行事、さらには土日返上の部活動指導など、同僚と寝食を共にするような濃密な時間が多くあります。

一般的な会社員以上に「同じ苦労を分かち合うパートナー」としての意識が強まり、それが恋愛感情に発展しやすいからです。

例えば、大会での勝利を目指して休日も一緒に指導に当たったり、深夜まで行事の準備で残業をしたりする状況が挙げられます。

過酷な環境下で共に汗を流したり、生徒のためにと情熱を注ぎ合ったりする特別な体験が、いつの間にか一線を超えた親密さへとつながってしまうことは少なくありません。

２－３　原因３：教育現場特有の過度な精神的重圧

教育現場では、生徒の人生を左右するという責任感や、保護者からの厳しい要求など、教師にしか分からない孤独で強いプレッシャーにさらされています。

この「教師ならではの苦悩」を深く理解し合える相手を求めるあまり、不適切な関係を築いてしまうケースが多いからです。

例えば、クラス運営での行き詰まりを親身にサポートしてくれる同僚に心を開いたり、自分の指導方針を唯一全肯定してくれる保護者に精神的に依存したりすることがあります。

学級崩壊や不登校対応などで心が疲弊しているとき、同じ立場で寄り添ってくれる相手に「唯一の理解者」を見出してしまうことで、不倫のリスクが高まります。

３章　教師の不倫と法的リスク

教師が不倫をした場合、一般的な会社員よりも重い責任を問われる可能性があります。

公務員や教育者として高い倫理観を求められる立場にあるため、私生活の乱れが職務上の不祥事として扱われやすいからです。

例えば、教師の不倫について想定される法的リスクとしては、以下の５つがあります。

それでは、教師の不倫に伴う法的リスクについて順番に見ていきましょう。

３－１　リスク１：懲戒解雇

教師が不倫をすると、勤務先の学校や教育委員会から懲戒解雇（免職）などの厳しい処分を受ける可能性があります。

学校の秩序を大きく乱してしまった場合には、規律を維持する観点から、雇用の継続が困難とされることもあるためです。

例えば、不倫相手が自分の受け持つ生徒であったり、校内などの教育施設で不適切な行為に及んでいたりした場合には、懲戒解雇が下される可能性が高まります。

懲戒解雇になると、職を失うだけではなく、退職金の不支給や減額といった極めて重い不利益を被ることになります。

懲戒解雇までされない場合でも、戒告やけん責、出勤停止、減給などの懲戒処分がされることもあります。

懲戒解雇については、以下の記事で詳しく解説しています。

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懲戒解雇とは？理由や対処法、再就職・失業保険・退職金への影響を解説 – 労働弁護...

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懲戒解雇とは重大な規律違反に対し、退職金不支給などの制裁を伴う処分です。主な理由や再就職先にバレる原因、失業保険への影響を弁護士が解説。不当解雇の判断基準や対処法も紹介。「人生終了」と絶望する前に正しい知識で権利を守りましょう。

３－２　リスク２：人事異動

不倫が発覚した場合、解雇に至らなくても、強制的な人事異動を命じられることが多くあります。

同じ職場に不倫の当事者がい続けることで、学校運営の混乱を招いたり、生徒や保護者に動揺を与えたりすることを防ぐためです。

例えば、年度の途中であっても他の市区町村の学校へ飛ばされたり、本人の希望とは無関係に事務職などの現場から離れた部署へ配属されたりすることが考えられます。

このような異動は事実上の左遷として扱われることもあり、これまでのキャリアを維持することが難しくなるケースも少なくありません。

退職に追い込む異動については、以下の記事で詳しく解説しています。

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退職に追い込む異動は違法？裁判例３つと簡単な対処法【弁護士解説】 – 労働弁護士...

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退職に追い込む異動は、違法となる可能性があります。異動には会社の裁量がありますが、必要性や相当性を欠けば濫用とされることもあるためです。今回は、退職に追い込む異動は違法であることを説明したうえで、裁判例３つと簡単な対処法を解説します。

３－３　リスク３：刑事処罰

教師の不倫相手が未成年の生徒である場合、民事上の責任だけでなく、刑事罰に問われる危険性があります。

刑法では、１３歳未満への性交やわいせつ行為ついては、強制性交罪（５年以上の懲役）や強制わいせつ罪（６月以上１０年以下の懲役）が定められています。

児童福祉法では、１８歳未満に淫行をさせる行為については、１０年以下の懲役又は３００万円以下の罰金または併科が定められています。

多くの自治体では青少年健全育成条例などが定められており、１８歳未満への不当な手段を用いるなどした性交やわいせつ行為について、刑罰が定められています。

このように相手方が未成年の場合には、同意があったとしても、刑事上の問題になってしまうリスクがあります。

３－４　リスク４：慰謝料請求

不倫をした側は、相手方の配偶者が受けた精神的苦痛を償うために、慰謝料を支払う法的義務を負います。

不倫は法律上の「不法行為」であり、他人の婚姻関係を壊して平和な生活を脅かすものだと判断されるからです。

例えば、相手の夫婦が離婚に至った場合、請求される金額は数百万円という高額にのぼることもあります。

敗訴判決が確定してしまうと、給与の差し押さえをされることもあります。

不倫慰謝料の相場については、以下の記事で詳しく解説しています。

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３－５　リスク５：離婚

自身の不倫が原因で、自分自身の家庭が崩壊し、配偶者から離婚を突きつけられるリスクも当然あります。

法律では、配偶者に不倫（不貞行為）があった場合、もう一方は正当な理由として離婚を裁判所に認めてもらうことができるからです。

例えば、子供の親権を失ったり、自宅を離れて一人で生活を立て直さなければならなくなったりする状況が考えられます。

配偶者からも慰謝料を請求されたり、財産分与で資産の半分近くを失ったりして、経済的にも精神的にも大きなダメージを受けることになります。

不倫という一時的な感情の結果、長年築いてきた家族との絆をすべて失ってしまう恐れがあるのです。

４章　教師の不倫でありがちなトラブル

教師が不倫をしてしまった際、その立場を逆手に取った二次的なトラブルに巻き込まれることが少なくありません。

「学校にバレたら終わりだ」という強い恐怖心を抱きやすいため、不当な要求を突きつけられても拒絶しにくい心理状態に陥るからです。

例えば、教師の不倫でよくあるトラブルとしては以下の３つがあります。

それでは、教師の不倫でありがちなトラブルについて順番に見ていきましょう。

４－１　トラブル１：弱みに付け込み揺すられる

不倫相手やその関係者から、法外な金銭を要求されたり、無理な条件を飲まされたりする「揺すり」の被害に遭うことがあります。

教師は公的な立場があり、スキャンダルを極端に恐れる傾向があることを相手が利用してくるからです。

例えば、「このことを秘密にする代わりに、これだけのお金を払え」と何度も脅されたり、断りきれないような高額な物品をねだられたりするケースが考えられます。

一度要求に応じてしまうと、相手の要求がエスカレートしたり、何度も繰り返し金銭を要求されたりして、生活が破綻してしまう恐れがあります。

そのため、相手の言いなりにならず、法的なルールに則った解決を目指す必要があります。

４－２　トラブル２：学校にバラすと言われる

「言うことを聞かなければ勤務先の学校や教育委員会に報告する」という脅しを受けることも、教師の不倫トラブルでは多く見られます。

学校に知られることは、懲戒処分や周囲の視線に直結するため、教師にとって最大の弱点になりやすいからです。

例えば、深夜に何度も電話がかかってきたり、学校の住所を突きつけられて「明日ここに電話する」と脅されたりする状況が挙げられます。

このような行為は、内容によっては恐喝罪や強要罪に該当する可能性もあります。

パニックになって一人で抱え込んだり、場当たり的な約束をしたりせず、専門家に間に入ってもらうなどの適切な対応が必要です。

４－３　トラブル３：ＳＮＳで晒される

現代では、不倫の証拠写真や個人情報をＳＮＳやインターネット掲示板に投稿されるというトラブルも増えています。

匿名で簡単に情報を拡散できるため、一度広まってしまうと情報の削除が難しく、教師としての社会的な評価が取り返しのつかないほど低下してしまうからです。

例えば、顔写真や実名、勤務先の学校名などを公開されたり、誹謗中傷のコメントを書き込まれたりするケースがあります。

このような行為は、プライバシーの侵害や名誉毀損に当たる可能性があり、法的な措置を取ることも検討すべき事態です。

拡散される前に迅速な対応をしたり、証拠を保存したりすることが、被害を最小限に抑えるためのポイントとなります。

５章　教師の不倫の判例

教師の不倫について、実際に裁判所で争われたいがあります。

裁判例を見ることで、裁判所が教師の不倫についてどのように判断するかイメージを持ちやすくなるでしょう。

例えば、教師の不倫の裁判例を整理すると以下のとおりです。

それでは、これらの裁判例について順番に説明していきます。

５－１　大阪地判平成９年８月２９日

【事案】
私立学校の体育教員が、指導する生徒の母親と不倫関係を持ちました。

不倫を知った母親の前夫から暴行を受け、一度は退職を申し出ますが後に撤回しました。学校側は不倫を理由に教員を懲戒解雇しました。

【結論】
懲戒解雇有効

【理由】
教育者には高度な倫理観が求められます。妻子ある教員が、指導対象の生徒の母親と不倫を重ねたことは、教育者として許されません。

この行為により生徒が退学するなど、教育上の悪影響も生じました。また、本校の民族的特殊性や道徳観に照らすと、学校の社会的信用を著しく傷つける非行に該当します。

５－２　東京地判令和３年６月１８日

【事案】
催眠療法士の原告が、ネット掲示板に名誉を傷つける投稿をされました。内容は、以前の性風俗での勤務歴や、教師と淫行をして退職に追い込んだというものです。

原告は投稿者を特定するため、通信事業者に情報開示を求めました。

【結論】
発信者情報の開示が一部認められました。

【理由】
投稿が原告を指すと特定できると判断しました。特に、教師を淫行で辞めさせた等の投稿は、具体的な事実となります。

これらは原告の社会的評価を大きく低下させるものであり、内容が真実である証拠も示されていません。

そのため、権利侵害が明白であり、情報開示の正当な理由があると認められました。

５－３　東京地判令和６年１１月２１日

【事案】
妻である原告が、教員の夫と同じ職場の女性教員である被告に対し、不貞行為を理由に慰謝料等を請求した事案です。

被告は夫が既婚者と知りつつ、旅行や同宿を繰り返すなど約２年にわたり不倫を続けました。

【結論】
１７０万円の慰謝料の支払いを命じました

【理由】
被告は当初から夫が既婚者で子がいると知っており、故意が認められます。

被告側は不倫開始時に婚姻関係が破綻していたと主張しました。しかし家計管理が継続されていたこと等から、裁判所は破綻を否定しました。

長期間の不貞や原告の病状を考慮し損害額を決定しました。

６章　教師が不倫してしまった場合の対処法

不倫が発覚したり、相手から脅されたりした際、焦って行動するとかえって状況を悪化させてしまうことがあります。

教師という職業を守るためには、一時的な感情で動くのではなく、法的に正しい手順を踏んで冷静に対応することが求められるからです。

例えば、教師が不倫してしまった場合の対処法としては、以下の３つがあります。

それでは、教師が不倫をしてしまった場合の対処法について順番に見ていきましょう。

６－１　対処法１：安易な発言をしない

不倫を指摘された際、パニックになってその場しのぎの約束や謝罪、発言をしてはいけません。

事実関係については正確に整理すべきであり、適当にすべて認めて謝罪すればいいというわけではありません。

学校内で行為に及んだのか、誘ったのはどちらか、既婚者と知っていたか、いつ頃から関係をもっていたのか、業務中に関係をもったのかなどにより、悪質性も変わってきます。

また不倫相手の配偶者からは過大な要求をされることも多く、早く逃げたいあまりに高額の慰謝料の支払いを約束してしまうと、後から撤回することは容易ではありません。

６－２　対処法２：すぐにお金を振り込まない

相手から慰謝料や解決金を請求されても、言われるがままにすぐにお金を振り込むのは避けましょう。

法的な相場を無視した高額な請求であったり、一度支払っても「口止め料」として何度も繰り返し請求されたりする危険があるからです。

例えば、「今日中に１００万円払わなければ学校にバラす」と言われ、恐怖心から即座に送金してしまうような状況が挙げられます。

示談書を作成せずに支払ってしまうと、後から「あの金はもらっただけで、示談したわけではない」と主張されたり、別の名目でさらに金銭を要求されたりすることもあります。

金銭のやり取りは、法的な根拠を確認し、適切な手続きを経たうえで行うようにしてください。

６－３　対処法３：弁護士に相談する

教師の不倫トラブルを解決するためにとくに重要なのは、早めに弁護士へ相談することです。

弁護士が代理人となることで、相手方と直接やり取りをする精神的な負担を減らせるだけでなく、学校側に知られるリスクを最小限に抑えながら交渉を進められるからです。

例えば、相手からの過剰な連絡を止めたり、法的に適切な金額で示談交渉をまとめたりできる可能性が高まります。

また、揺すりや脅迫といった不当な行為に対しても、法律のプロとして毅然とした対応を取ったり、必要に応じて警察への相談を検討したりしてくれます。

一人で悩み続けて事態を深刻化させる前に、専門家の力を借りることが、平穏な生活を取り戻すための近道となります。

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７章　教師の不倫についてよくある疑問

教師の不倫についてよくある疑問としては、以下の５つがあります。

これらの疑問を順番に解消していきましょう。

７－１　Q１：教育委員会に通報されたらどうなる？

A.教育委員会に通報されると、事実確認のための調査が行われます。

不倫の事実が確認された場合、その内容や相手との関係性に応じて、戒告や減給、停職などの懲戒処分が下される流れとなります。

処分の公表基準は自治体ごとに異なりますが、職務上の信用を失うリスクは非常に高いと言えます。

７－２　Q２：学校内で不適切行為をしたらまずい？

A.校内での不適切行為は、懲戒解雇など極めて重い処分となる傾向にあります。

学校という公共の場を私的な目的で利用し、教育現場の尊厳を著しく傷つけたとして、私生活上の不倫よりも一段と重い処分が下されるのが通例です。

７－３　Q３：学校内での立場が高いほど不利になる？

A.校長や理事など責任ある立場にあるほど、不祥事によるペナルティは重くなります。

他の方々の模範となるべき方なので規律に対する影響も著しいですし、上限関係から相手が断りにくかったり、主導的な立場にあったとされやすかったりするためです。

７－４　Q４：教師の不倫をバラすことは罪になる？

A.たとえ不倫が事実であっても、学校や周囲に言いふらす行為は、名誉毀損罪や侮辱罪に該当する可能性があります。

私的なスキャンダルを拡散して個人の社会的評価を下げる行為は、法的に許されるものではありません。

度を越した嫌がらせを受けた場合は、法的措置を取ることも検討しましょう。

７－５　Q５：学校に知られずに示談できますか？

A.早期に弁護士を介して示談交渉を行えば、学校に知られずに解決できる可能性は十分にあります。

示談書の中に「本件の内容を第三者に口外しない」という約束（守秘義務）を盛り込むことで、学校への通報や外部への拡散を法的に防ぐことが期待できるからです。

不倫の示談書については、以下の記事で詳しく解説しています。

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９章　まとめ

以上のとおり、今回は、教師の不倫がバレた場合の懲戒解雇や刑事罰などのリスクを説明したうえで、揺すり行為などへの簡単な対処法を解説しました。

この記事が不倫してしまい困っている教師の方の助けになれば幸いです。

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