職場不倫を勤務先に知らされ退職に至ったものの、300万円の慰謝料請求を50万円まで減額して示談した事例

ご相談者様は、勤務先の上司との不倫関係を相手方に知られてしまい、そのことがきっかけで会社を退職することになりました。

さらに、弁護士を名乗る人物から電話がかかってきたため、今後どのように対応すればよいのか不安になり、ご相談に来られました。

ご相談者様としては、不倫関係を続けるつもりは全くなく、相手方である上司の妻に対して申し訳ない気持ちを持っていました。

一方で、自分だけが会社を辞めざるを得なくなったことについては、納得しきれない思いも抱えていました。

当事務所が相手方弁護士に連絡したところ、相手方は３００万円を支払わなければ訴訟を起こすという姿勢を示しました。

しかし、今回の経緯や相手方夫婦の状況、ご相談者様が会社を退職するに至った事情などを踏まえると、仮に裁判になったとしても、大幅な減額を主張できる可能性があると判断しました。

そこで、相手方と交渉を行い、今後交際を断つことなどを約束する代わりに、５０万円を支払う内容で話がまとまりました。

結果として、訴訟を提起されることなく、早期に示談を成立させることができました。

職場不倫の場合、相手方から「不倫のことを職場に知らせる」などと言われることがあります。

もっとも、実際に職場へ告知されるケースは多いとは限らず、特に相手方に弁護士がついている場合には、慎重に対応されることもあります。

仮に本当に職場に知らされ、その結果として退職などの不利益を受けた場合には、その事情が慰謝料の減額材料となることがあります。

本件では、ご相談者様が不倫関係を続ける意思を持っていなかったことや、会社を辞めるに至った事情なども踏まえて交渉した結果、３００万円の請求を５０万円まで減額し、早期に解決することができました。